近日，海淀区纪委监委组织开展新录用年轻干部岗前培训，紧扣纪检监察工作职责，分级分类精准施训杠杆配资，从理论素养、纪律教育、案例剖析、办案流程等方面进行了涵盖业务全链条的纪法培训。
“此次培训是‘业务+思想’的双重赋能，让我们提升了纪检监察业务水平，也让廉洁自律的理念入脑入心，夯实了思想根基。”参加培训的党风政风监督室干部胡明潇说。
依规依纪依法是履职用权的基础。海淀区纪委监委聚焦年轻干部的“成长起步期”，将纪法教育和实战培训作为年轻干部廉洁履职用权的坚实基石，根据年轻干部实际情况及岗位需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，制定个性化培养方案，从起步就校准方向、明辨是非，织牢年轻干部的成长防护网。
让纪法观念在年轻干部心中深深扎根，海淀区纪委监委将纪法教育融入日常、抓在经常。通过开展入职廉政谈话、日常走访谈心等方式，及时掌握年轻干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。强化反面警示教育，依托“月度警示+年度警示”经常性纪律教育工作机制，组织年轻干部观看警示教育片、学习最新典型案例通报、参观廉政警示教育基地，充分发挥警示教育的震慑效应，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
为使纪检监察年轻干部能力素质更好地适应新形势新任务需要，海淀区纪委监委将实战实训作为锻造纪检监察新兵的重要一环，实行“靶向帮带培养机制”。结合纪检监察工作需求，选配业务骨干担任导师，围绕案件查办、纪法运用等重点，靶向帮带、传授经验，让年轻干部在实干中锤炼本领，精准提升履职能力，确保监督有依据、执纪有标准、问责有尺度。“我的导师从线索研判、查证调证到报告撰写，每一个环节都倾囊相授，让我快速熟悉了业务流程，独立工作能力显著提升。”新加入第五纪检监察室的新人王涵琼对此深有感触。
该区纪委监委还定期开设“纪检监察业务大讲堂”，围绕监督检查、审查调查等核心业务，对年轻干部开展实战案例教学和技能比武，变“大水漫灌”为“按需施教”，进一步提升年轻干部政策把握、业务实战能力。
为帮助年轻干部树立正确的权力观、政绩观，海淀区纪委监委还以组织开展“人人读书、人人分享”读书交流活动为契机，鼓励年轻干部持续加强对政治理论、党纪法规、纪检监察业务等知识的学习和研究，引导年轻干部在强化理论武装、自觉对标对表中铸就绝对忠诚，持续激发年轻干部干事创业的内在驱动力。
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